Упрощенная HTML-версия
Команда «ВТ»
14
С о в е рше н с т в о
по карате киокушинкай в Барабинске.
В 2010 году — в крупном фестивале
восточных единоборств в Новосибир-
ске», — не без гордости говорит
Вячеслав.
Но основная цель тренировок — это
не медали и конкурсы, а достижение
гармонии. «Если человек развит как
гармоничная личность, это сказывается
на его общении с внешним миром —
таково жизненное кредо Вячеслава,
который на своем примере показывает
коллегам, как достичь гармонии тела,
работы и души.
Проработав первые три месяца в «ВТ»,
Вячеслав окончательно принял реше-
ние: он будет делать карьеру именно
здесь. За год работы он уже успел
побывать в филиалах «ВТ» в Магадане
и Междуреченске, узнать, как рабо-
тают коллеги в других регионах,
и воочию ощутить расстояния, на кото-
рые приходится доставлять технику
и запасные части клиентам компании.
«Это интересный опыт, общение
с новыми людьми, я постоянно узнаю
что-то новое в своей работе», —
делится Вячеслав впечатлениями
от поездки. «Первое, что мне броси-
лось в глаза, это то, что в компании
выстраивают четкую структуру логи-
стики, организуя полный комплекс
логистических услуг. Это та же самая
гармония, только в работе. Важно,
когда гармония есть и внутри чело-
века, и в том, что он делает», — убеж-
ден Вячеслав.
В отделе с Вячеславом работает еще
10 человек, и все стараются оказать
помощь друг другу. Наличие опреде-
ленной выдержки, дисциплины и взаи-
мопонимания помогает поддерживать
хорошие отношения между коллегами
и клиентами, а также вносить гармо-
нию в процессы любых коммуникаций.
Важно, что люди могут душевно
общаться между собой и при этом
понимают, что каждый из них пред-
ставляет ценность как личность.
«Если сравнивать компании с людьми,
то мне кажется, что «ВТ» — это «духо-
витый» человек. Внутри организации
присутствует свой дух, несмотря на то
что профиль компании — это техника,
неодушевленные предметы. Большое
внимание у нас уделяется формирова-
нию духа, сплочению коллектива,
построению определенных духовных
ценностей. Этот дух формируют люди,
сотрудники и их собственное желание
работать, их направленность на общую
цель и мотивирующие стимулы, кото-
рые помогают людям не обращать вни-
мания на появляющиеся сложности,
а идти к цели, плюс сопутствующие
условия, создаваемые для этого руко-
водством», — считает Вячеслав.
Работа Вячеслава заключается
в поставках запасных частей, это
импортно-экспортные операции.
Естественно, все клиенты ценят время,
потому что любой, даже временный
простой техники стоит очень дорого,
и поставить запчасти необходимо
в максимально сжатые сроки. Вячеслав
работает в непосредственной связи как
с отделом запчастей, так и со складом,
с отделом продаж — это довольно